工伤等级应该怎么赔偿
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1、医疗费 2、一次性伤残补助金：9级的是9个月工资，10级的是7个月工资 3、一次性工伤医疗补助金：各地标准不一，而且这项得综合考虑伤残等级、你解除劳动时间和当地平均寿命，你当地平均寿命减去你解除劳动合同时的年龄，等于多少年（假如是30年），乘以与伤残等级相应的系数，（有的地方10级的是0.2，那么应该得到30*0.2=6个月工资）。有的地方不是这样算的，直接多少级伤残给多少个月工资。 4、一次性工伤就业补助金：各地标准不一，而且这项得综合考虑伤残等级、你解除劳动时间的年龄，10级伤残按照年龄段发放1-6个月工资，年级越大，待遇越少。 10级：20周岁以下6个月，20-30岁5个月，30-40岁4个月，40-50岁3个月，50-55岁2个月，55-60岁1个月。 9级待遇是10级的两倍 第3、第4标准是按照江苏地区标准算的，按照新工伤保险条例，123条可以从工伤保险支付，第4条单位支付。3、4条必须解除劳动合同后方可享受。 程序： 1、认定，认定后即可报销医疗费 2、鉴定，有等级了即可申领一次性伤残补助金，有康复医疗费用也可一起报销，另附《认定书》复印件 3、解除合同时，要求单位给付医疗补助金和就业补助金
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职工的工伤达到伤残等级的按下列项目来赔偿：一级至四级伤残的一次性伤残补助金分别为27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资和21个月的本人工资；一级至四级伤残津贴为本人工资的90%、85%、80%和75%；其他。
工伤没有达到伤残，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，按正常出勤标准，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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没有认定工伤等级的工伤应该怎么赔偿？根据我国工伤保险条例的相关规定，职工的工伤未达到伤残鉴定的级别标准，仍然可以享受基本的工伤医疗待遇，因治疗工伤所需的相关费用、伙食补助费、就医交通费、食宿费等，由工伤保险基金进行进行支付。
2021.10.11 525 -
工伤没有达到伤残等级应该怎么赔偿经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目： 1、治疗
2020.05.08 240 -
工伤等级不够十级 该怎么赔偿工伤等级不够十级赔偿的范围：由工伤保险基金支付因工伤所需要的医疗费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等；由用人单位支付职工在工伤前的工资福利待遇。
2020.10.16 114
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伤残等级十级应该怎么赔偿？
十级伤残赔偿标准： 1.一次性伤残补助金 6个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551元×6个月= 15306元； 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助
2022-04-16 15,340 -
工伤评不上伤残等级应该怎么赔偿
工伤鉴定没有评到伤残级别的，按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的，《社会保险法》第三十八条因工伤发生的
2022-06-11 15,340 -
工伤等级赔偿标准10级是什么？应该怎么赔偿？
十级工伤包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。 赔偿标准为7个月的劳动者本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别
2022-07-02 15,340 -
工伤未达到伤残等级应该怎么赔偿
工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
2022-06-17 15,340
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,710 2022.04.15 -
01:14
九级工伤赔偿怎么赔医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录
1,266 2022.04.17 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,078 2022.05.11
