过了医疗期还能工资吗
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一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 扩展资料 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
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超过追诉时效，人民法院不予受理，但在人民法院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追究期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案，而不予立案的，不受追诉期限的限制：即法定最高刑不满五年的，经过了五年，法定最高刑为五年以上不满十年的，经过了十年。法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过了15年，法定最高刑为无期徒刑、死刑，包括死缓的，经过20年，如果20年以上认为必须要追溯的，需报请最高人民检察院核准。
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