工伤劳动者在获得劳动能力鉴定后，是否还能享受停工留薪待遇？
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停工留薪期限是为了保障职工在受到事故或职业病等因素影响而需要暂时停止工作、接受工伤治疗期间,能够享有工资和福利待遇不受影响的一段时间。在这个期间,雇主有责任记录受伤员工的正常工作状态,并按时支付相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果受伤情况较为严重或属于特殊性质,市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但最长延期时限也必须控制在12个月以内。 在实际操作过程中,停工留薪期通常不应超过12个月。如果受伤情况较为严重或属于特殊性质,需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认后,方可适当延长,但最长延期时限也必须控制在12个月以内。
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停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇，不同于基于劳动关系、支付劳动力商品的对价产生的劳动报酬，而是基于劳动者发生工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生的特定待遇。基于这样的基本法理，即便劳动者与用人单位解除了劳动合同，但用人单位支付工伤保险待遇义务并不随之消灭。
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