工伤劳动能力鉴定有没有时间规定？
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你首先自己搞清楚鉴定和认定的区别。工伤认定书是证明你发生了工伤；劳动能力鉴定书是证明你的伤残等级。劳动能力鉴定和工伤认定书没有时间上的约束关系。看你问的应该是劳动能力的再次鉴定问题（不是复议，论工伤，应该专业术语）。 一般初次鉴定即使鉴定结果。你在收到鉴定结果后（劳动能力鉴定书，而不是工伤认定书）15天内有异议的，可以向上一级劳动鉴定部门申请再次鉴定；很显然你已过了法定期限。不过你也不用太丧失信心，如果你还保持劳动关系到一年后的话，还可以申请复查鉴定，条件是一年后。 下面是《工伤保险条例》的节选： 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 既然发生工伤了，就早点了解有关法律法规，好为自己维权。真正丧失了合理时间。15天不申请。法律上讲等于你认同了鉴定结果，谁也不好帮你，只好按照法律的规定再寻找机会。我对工伤方面比较了解。但如果你真感觉自己受到不公正鉴定，那就现实生活中再找个律师咨询一下，不过可能性不大，别的途径更麻烦了。
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工伤认定是有时间限制的，用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定，工伤伤残等级鉴定后有伤残等级，员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的。
申请劳动能力鉴定并未作出具体的时间限制，一般情况下，职工的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就要去申请劳动能力鉴定。
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工伤劳动能力鉴定时间工伤劳动能力鉴定所需要的时间一般不超过60天，最长不超过90天。依照《工伤保险条例》规定，自收到劳动能力鉴定申请之日起，市级劳动能力鉴定委员会应当在60天内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出结论的期限可以延长30天。劳动能力鉴定结论应及时送
2022.04.13 1,511 -
工伤劳动能力鉴定时间劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的，可以延长30日。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2020.02.25 187 -
有没有工伤认定劳动能力鉴定呢没有工伤认定是不能做劳动能力鉴定的。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
2020.09.18 165
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工伤劳动能力鉴定时间有什么规定
职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。工
2022-06-13 15,340 -
工伤劳动能力鉴定时间规定
从以下规定可以看出，工伤劳动能力鉴定时间规定工伤认定申请应当在1年提出。 《工伤认定办法2011》 第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或
2022-07-25 15,340 -
劳动能力鉴定有时间规定吗
申请劳动能力鉴定并未作出具体的时间限制，一般情况下，职工的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就要去申请劳动能力鉴定。
2021-12-16 15,340 -
工伤中的劳动能力鉴定时间有什么规定
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 国务院《工伤保险条例》关于工伤中的劳动能力鉴定时间第三十一条
2022-06-18 15,340
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01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,429 2022.04.17 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,594 2022.04.15 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,031 2022.05.11
