竞业协议无效的情况包括哪些？
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“竞业协议”标准称法为“竞业限制协议”，其无效主要有以下几种情况： 1、协议主体错误 签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，竞业限制适用的主体不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款，将因主体错误而无效。 2、超过竞业限制的期限 《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。 第 3、不给劳动者补偿 用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付经济补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
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竞业协议无效的情况有：1、竞业协议的主体错误；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业协议限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，并不是所有的员工都在竞业限制的范围内，用人单位不可对普通员工进行限制。2、规定的竞业限制时间超过了二年。
竞业协议无效的情况： 一、协议主体错误;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 二、超过竞业限制的期限; 三、违反法律强制性规定的。
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竞业协议无效的情况竞业协议无效的情况是法律规定的，即具有三种情形，分别是协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员，竞业限制协议的限制期限超过两年，用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。因此符合上述三
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1、协议主体错误 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足
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1、协议主体错误 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足
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竞业协议的标准称为竞业限制协议，其无效主要包括以下几种情况：1。协议主体错误签订竞业限制协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。同时，协议的另一方
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