工资存在质疑是什么情况
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提存，指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关的制度。只有法律明确规定的情形才可以适用提存： （一）债权人无正当理由拒绝受领； （二）债权人下落不明； （三）债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护人； （四）法律规定的其他情形。
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公司会存在漏发工资的情况吗存在的，遇到发错的情况，建议马上联系公司财务人员或者人事部门反馈，主要看公司的工资是由哪个部门来统计的，相关部门会查询相关汇款记录，错误了会补发的。让财务或者人事部门交涉，只需要联系本单位工资统计相关部门就好了。
2020.04.12 896 -
什么情况存在时可以辞退职工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2020.02.09 73 -
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法定情况下，存疑不起诉的情形是什么
存疑不起诉，又称证据不足的不起诉。存疑不起诉是指检察机关对于经过补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉决定。我国刑事诉讼法第171条第4款规定：对于二次补充侦查的案件，人民
2021-08-11 15,340 -
公安机关存疑不起诉是什么情况？
存疑不起诉，又称证据不足的不起诉。存疑不起诉是指检察机关对于经过补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉决定。我国刑事诉讼法第171条第4款规定：对于二次补充侦查的案件，人民
2021-03-12 15,340 -
质疑存疑不起诉有哪些情形？
1、存疑不起诉是我国刑事诉讼法规定的三类不起诉情形中的一种，是现代刑法“有利被告”思想和诉讼经济原则的具体体现。其适用的对象是事实不清、证据不足的案件。由于作存疑不起诉处理的案件会涉及到具体的刑法罪名
2022-05-15 15,340 -
公司会存在漏发工资的情况吗
存在的，遇到发错的情况，建议马上联系公司财务人员或者人事部门反馈，主要看公司的工资是由哪个部门来统计的，相关部门会查询相关汇款记录，错误了会补发的。让财务或者人事部门交涉，只需要联系本单位工资统计相关
2021-12-26 15,340
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01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,722 2022.04.17 -
00:57
在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，可以保释犯罪分子的情况如下：第一，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三，患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正
1,548 2022.04.17 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,180 2022.04.17
