公司重组如何赔偿员工,有哪些相关的规定
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公司重组基础劳动关系的需以经济补偿金双倍赔偿员工,即员工在本公司工作每满一年,公司需要支付一个月工资作为经济补偿金,以此二倍计算。工作不满六个月的,按半年计算;工作六个月以上不满一年的,按一年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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公司重组基础劳动关系的需以经济补偿金双倍赔偿员工,即员工在本公司工作每满一年,公司需要支付一个月工资作为经济补偿金,以此二倍计算。工作不满六个月的,按半年计算;工作六个月以上不满一年的,按一年计算。
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