受疫情影响好久没上班了，想知道劳动法规定疫情放假工资怎么算
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劳动者受疫情影响不上班，如果不超过一个工资支付周期，仍然会有工资；如果超过一个工资支付周期，则没有工资，只有一定的生活费；如果之后单位复工的，则有不得低于当地最低工资标准的工资。
受疫情影响不上班，劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。
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受疫情影响不上班是否就没有工资劳动者受疫情影响不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然有工资。用人单位需要按照劳动合同的约定来发工资；超过一个工资支付周期的，单位需要发放一定的生活费；若劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。
2022.08.11 171 -
受疫情没上班工资如何算受疫情没上班工资如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。
2020.06.11 207 -
受疫情影响不上班是否有工资员工受疫情影响不上班，不超过一个工资支付周期，一般是一个月，会有工资，单位会按合同的约定来支付。但超过一个月的，则只支付适当的生活费；员工正常提供劳动的，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
2022.08.11 198
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疫情没好上班工资怎么算
1、如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。 2、依照规定，对新型病毒感染的肺炎患
2022-05-24 15,340 -
受疫情影响不上班就没有工资吗？
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在
2022-11-20 15,340 -
受疫情影响不上班就没有工资吗
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在
2022-11-03 15,340 -
受疫情影响不上班有工资吗
1、受疫情影响不上班有工资。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补
2022-11-14 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,494 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,551 2021.04.25 -
01:01
疫情防控三级响应级别是指什么疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应
8,079 2022.05.11
