社会保险由个人缴费和单位缴费的区别是什么?
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两者在以下三个方面存在差异: 1. 付款性质:单位支付养老保险是强制性的,员工在单位工作就必須缴纳养老保险费,否则将会受到罚款等惩戒。而个人缴纳养老保险是自愿的。若认为社会保障更为重要,可以自愿选择每月支付一定费用,或者选择不缴纳。 2. 资格条件:单位支付养老保险的前提是员工拥有一份正常的工作和一个单位,且缴费账户没有限制。无论是地方还是国家,都可以将养老保险费用交给社会保障人员。而个人缴费养老保险则不需要具备工作条件,通常是本地户籍。 3. 支付对象和比例差异:单位缴纳的养老保险费用由单位和个人共同承担。这一单位的缴费比率要高于个人缴费比率。具体来说,只有40%的缴费被列入个人账户,而60%被列入社会保障账户。如果没有发生完美的死亡,个人的养老保险金才能够继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行对比,可以看出单位在养老费用上的投入要远超过个人。
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职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的8%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位(人)的缴费基数时,统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60%-300%之间。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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