停发工资合同期限是多久
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一年。据《劳动仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是诉讼的前置手续，诉讼时效过后，法院通常不接受劳动者和使用者之间的劳动争议。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位停发员工工资上诉期限是在一审判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，上诉应当递交上诉状，上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
如果用人单位停发员工的工资，上诉期限是在一审判决书送达之日起的十五日内，或者一审裁定送达之日起的十日内。上诉应当递交上诉状，上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。但在获得一审判决和裁定前，当事人需要依法申请仲裁。
-
施工合同期限都是多久施工合同期限，是双方当事人在订立合同过程中合意约定的履行期限，没有固定期限。此期限约定后用来界定合同当事人是否按时履行或者延迟履行合同义务，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护。
2021.01.15 192 -
扣发病假工资仲裁期限是多久扣发病假工资的仲裁期限是一年。如果劳动者与用人单位因此而产生劳动争议，则劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.01.02 140 -
合同期限是多久法律没有明文规定合同履行的合理期限，所以合同履行的期限由当事人协商决定，履行期限不明确的，根据《民法典》第五百一十条的规定，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。
2021.04.04 116
-
单位停发员工工资上诉期限是多久
一年。据《劳动仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而仲裁是讼诉的前置程序，在讼诉时效已过的情况下，法院通常也不会受理劳动者与用
2022-08-15 15,340 -
工伤多久停发工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员
2022-08-22 15,340 -
什么是停工留薪期停工留薪期期限是多久？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的
2022-03-23 15,340 -
单位合同期限内不发工资多久可以解除
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)
2022-05-16 15,340
-
00:53
发明专利权期限是多久发明专利的保护期为20年，自申请之日起开始起算。发明专利权被依法授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，除非法律另有规定。另外，在专利权保护期间，专利权人应当每年按时缴纳年费。 专利权在以下两种情况下，可能会在保护期限届
28,157 2022.10.23 -
00:59
工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,766 2022.04.17 -
01:32
可变更合同的期限有多久一般由当事人在合同中约定变更期限，没有约定的，当事人双方同意可以随时变更合同。合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。可变更合同的期限只要在合同约定的期限内
1,172 2022.04.17
