自愿加班天数上限主要是什么的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
上班加班是自愿的。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班。
劳动者在工作日晚上加班的工资至少是白天的1.5倍；单位在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班费至少是平时的2倍工资；法定休假日安排劳动者加班的，加班费至少是平时的3倍工资。
-
加班费是不是要自愿加？自愿加班不给加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。
2020.11.05 121 -
自愿加班是否有加班费如果不是用人单位规定的加班，那么自愿加班就是没有加班费的。用人单位不可以强迫或者变相强迫劳动者加班。然而用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.12.18 140 -
自愿加班是否能索要加班工资用人单位不安排加班，劳动者自愿加班的，用人单位可以按照规定不支付加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 根据上述规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位需要安排劳动者在法定标准
2022.03.11 147
-
自愿上班和自愿加班有加班费吗
自愿加班不应该付加班费。成都某媒体内容审核负责人肖女士因为工作原因，长期加班。用她的话来讲，已经一个多月没有体会过周末的滋味。“自愿加班是不用支付加班费，因为多数情况下并非自愿，而是因为没完成工作。”
2022-07-01 15,340 -
加班是自愿的吗
法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，即加班是自愿的吗劳动法规定是自愿，你不想可以不加班。但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定
2022-06-14 15,340 -
什么是加班计薪天数？
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年
2022-07-01 15,340 -
加班计薪天数指的是什么
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年
2022-06-29 15,340
-
01:17
双方自愿离婚需要手续有什么根据《婚姻法》有关自愿离婚的规定，夫妻双方自愿离婚的，应该准予离婚，双方需要到所在地的婚姻登记机关申请离婚即可，婚姻登记机关会查明双方确实是在自愿的情况下，并且针对子女的抚养以及共同财产分割的问题已有适合的处理时，则可发离婚证。 此外，根据
660 2022.04.17 -
01:02
新农合限制住院天数吗新农合对住院时间有控制，但是只限制于开展按病种付费的病种，为了保障参合患者利益，新农合会对定点医院，定点治疗的住院天数有限制。其他普通疾病，没有限制性的规定。新农合报销有时间限制，一般是出院后一个月办理。新农合，全称新型农村合作医疗，是指由
9,465 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,254 2022.04.17
