用人单位不提供劳动条件应如何处理？
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这类情况劳动单位负有举证责任。 1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。 3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。 但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，如服务期，应承担相应的违约责任。
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公司不提供劳动条件应该怎样处理公司不提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令改正。
2020.11.12 502 -
公司不提供劳动条件应当怎么处理公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对
2022.06.06 1,540 -
公司不提供劳动条件应该怎么处理可以收集证据申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.04.26 758
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用人单位不提供劳动条件应该如何处理
１、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 ２、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲
2022-06-11 15,340 -
公司不提供劳动条件应如何处理
1、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲
2022-11-07 15,340 -
不提供劳动条件如何处理
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决。
2021-12-13 15,340 -
劳动仲裁中当事人提供与用人单位有关的证据用人单位不提供如何处理
根据法律规定，当事人对自己的主张承担举证责任，作为劳动者的证据在单位保存，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，
2022-01-26 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,722 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,558 2022.04.17 -
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
776 2022.04.17
