加班费举证应该通过什么样的方法举证
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加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证 如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了 如果考勤表什么的证明的是没有加班，而劳动者又无其他证据证明加班事实，那就没有什么办法了。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
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加班举证的方法有：加班前可以收集的证据；保留交接班记录、材料收集记录、工作流程记录，记录的工作内容记录会议的时间、地点、参加人数和内容。
举证加班费需要下列证据：用人单位安排劳动者加班的聊天记录；其他劳动者的证人证言；用人单位的考勤记录；以及加班时所做工作的书面文字记录、电子邮件等。
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