给和经济补偿金是否可以同时领取
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劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。 不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
可以，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
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失业救济金与经济补偿金可以同时领取吗如果符合法定的情形，经济补偿金与失业救济金可以同时领取。例如劳动者被裁员或者被无过错性辞退的，就可以同时领取经济补偿金与失业救济金。但领取救济金还要符合失业前本人与单位缴纳失业保险费满一年等条件。
2020.03.10 274 -
失业救济金和失业补偿金可以同时领取吗?劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
2020.07.16 231 -
哪些情形可以领取经济补偿金这些情形可以领取经济补偿金： 1、按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 2、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 3、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的等。
2020.04.05 139
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经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取
1、如果符合法定的情形，经济补偿金与失业救济金可以同时领取。 2、例如劳动者被裁员或者被无过错性辞退的，就可以同时领取经济补偿金与失业救济金。 3、但领取救济金还要符合失业前本人与单位缴纳失业保险费满
2022-06-26 15,340 -
各项经济补偿金可以同时领取吗
赔偿金和经济补偿金的区别是什么1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。2、用人
2022-10-05 15,340 -
是否还可以领取经济补偿
这点是不冲突。因为，失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。而经济补偿金是由单位发，按照劳动法规定，以下几种情况可以领取补偿金：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，
2022-07-22 15,340 -
失业金与经济补偿金可以同时领取吗
1、如果符合法定的情形，经济补偿金与失业救济金可以同时领取。 2、例如劳动者被裁员或者被无过错性辞退的，就可以同时领取经济补偿金与失业救济金。 3、但领取救济金还要符合失业前本人与单位缴纳失业保险费满
2022-06-12 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,044 2022.04.17 -
00:59
失业保险和失业补助金可以同时领取吗失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限，也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员，因缴费不满1年，或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领失业补助金。
7,705 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,929 2022.04.17
