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试用期员工不同意辞退每天还照常来上班该怎么办?
1、让保安请他出去，绝不能让他再上班了，因为他每天的打卡记录都代表着他在上班，对公司很不利，如果保安实在请不动的话，可以报警，以干扰工作为名让派出所的人请他出去，不要到公司影响工作 2、将‘解除劳动合
2022-06-19 15,340 -
试用期的员工要辞退不同意怎么办？
通知的意义本就在于传达信息，不是必须对方同意认可才有效的。你目前缺的只是一个证据：证明对方收到（阅读）了这个通知，本人不签字可以有其他办法，离职谈话录音都可以的撒。有了证据后人家还是要过来上班，可以直
2022-08-09 15,340 -
员工试用期不合格该怎样辞退
《》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条：劳动者有下列情形之
2022-09-04 15,340 -
试用期上班三天被辞退怎么办
试用期如果用人单位认为不适合，是可以辞退的。而且是不需要原因的。
2022-10-31 15,340
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不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,223 2022.04.17 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,734 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,600 2022.04.17
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