员工试用期离职的应该怎么计算工资
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员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是 3000,实际出勤数是 20,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以20。
员工如果处在试用期内,其工资一般应当按照不低于劳动合同约定工资的百分之八十进行计算,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。
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员工在试用期的工资应该怎么算
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试用期离职工资怎么计算
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试用期员工辞职工资应该怎样计算
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2022-09-04 15,340
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5,013 2022.04.17 -
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879 2023.01.04 -
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8,196 2022.04.15