签了劳动合同但是签了一年多的离职手续
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
你这不是自愿辞职的，和你的真实意思不相符。你应当找现在的这个单位，因为你和现在的单位签订了劳动合同，而原来和原单位的劳动合同已经解除了，和原来的单位已经不发生关系了，你应当找现在的单位来协商解决。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；现在的单位用欺骗你的方式让你写的这个申请，以此为理由说你辞职，这种行为是无效的，因为违背了你的真实意思表示。 协商不成你可以到劳动监察部门去举报单位，或者到劳动仲裁委员申请确认你与现在的单位之间的劳动合同继续有效，继续履行劳动合同。 单位要是直接把你辞退的话你可以到劳动仲裁委请求赔偿，法律依据如下 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提，只要双方协商达成一致，时间等内容可以由双方自行协商。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
-
-
办了离职手续还需要签劳动合同吗需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.20 455 -
签了一年的劳动合同是否能辞职在签了一年的劳动合同后，劳动者是能辞职的。如果仍然处在试用期内的，需要提前三日通知用人单位辞职；如果过了试用期，则需要以书面形式通知单位辞职，且需要提前三十日。
2020.02.02 152
-
劳动合同签了一年但是中途辞职
劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出
2022-02-12 15,340 -
跟老板签了劳动合同一年后才签了，但是签了一年多的合同，是否有效
1、如果签订合同时候你已经满了16周岁，合同有效； 2、当初跟老板签合同是合同期限是两年，但是你不到一年想走人。这个不是什么问题，你依照程序办理辞职手续就是了。 3、劳动合同法第37条规定；劳动者提前
2022-02-06 15,340 -
没有签劳动合同, 但是工作了一年多了
根据我国劳动法和劳动合同法的规定，从用工之日起，有人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果没有签订，则从第二个月起支付双倍工资，一年以后还没有签订劳动合同，则双方形成无固定期限劳动合同，用人人单位继续支付
2022-01-12 15,340 -
试用期签了劳动合同但是没有办理离职手续
1，试用期提前三天以口头或者书面形式通知单位即可以辞职2，三天即可以办理离职手续，单位应当在15天内出具解除劳动合同证明3，如果单位有不足额支付工资等侵害劳动者权益行为的，可以随时口头或者书面形式通知
2022-02-26 15,340
-
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,625 2022.05.11 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,796 2022.05.11 -
01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
1,245 2022.06.22
