二次入职需要重签劳动合同吗？
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看情况。 1,如果办理正常的休假或者停职手续，休假结束或者停止结束后上次签的劳动合同还在有效范围内再去上班，是不需要签劳动合同的。 2,如果上次签的劳动合同已经终止或者已到期，还需要续签新的劳动合同。 3,如果第一次是辞职，就说明第一次所签的劳动合同已经终止。再入职就需要签订新的劳动合同。
二次入职需要重签劳动合同，不用约定试用期。但用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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二次入职需要重新签劳动合同吗劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新进入工厂上班起的一个月内，用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。
2020.10.03 238 -
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入职需要签订劳动合同吗入职要签订劳动合同。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2020.07.12 163
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二次入职需要重签劳动合同吗
劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新进入工厂上班起的一个月内，用人单
2022-07-04 15,340 -
第二次入职需要重签劳动合同吗
劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新进入工厂上班起的一个月内，用人单
2022-07-18 15,340 -
入职需要签劳动合同吗
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳
2022-06-14 15,340 -
离职后重新入职，需要再签劳动合同吗
需要。不管是否属于原员工，只要建立了劳动关系，都应当签订劳动合同以保障双方的利益。依据可按照劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
2022-10-07 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,166 2022.05.11 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
486 2022.04.25 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,286 2022.05.11
