老板突然通知我辞退，我应该立即结清工资吗？

根据员工被雇主辞退后薪资结算问题,法律规定应立即予以明确。通常情况下,员工一旦遭受公司解聘,便有权要求公司立即为其核算并发放所有应当支付的薪资。在离职阶段,员工享有的包括薪资、押金及经济补偿在内的权益,均应由雇主在一次性的基础上进行充分结算与支付。雇主在履行支付义务时,有责任向员工提供专属的个人工资清单。若雇主无正当理由拒绝为员工支付应有薪资,员工可依法提起劳动仲裁,请求雇主支付因非法解聘所产生的赔偿金,以及被拖欠的全部薪资。 根据《工资支付暂行规定》 第六条 第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 根据《劳动合同法》 第四十六条 第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第三十七条的规定向劳动者支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 第五十条,工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付。 因此,针对员工被雇主辞退后薪资结算问题,法律规定应立即予以明确。通常情况下,员工一旦遭受公司解聘,便有权要求公司立即为其核算并发放所有应当支付的薪资。在离职阶段,员工享有的包括薪资、押金及经济补偿在内的权益,均应由雇主在一次性的基础上进行充分结算与支付。雇主在履行支付义务时,有责任向员工提供专属的个人工资清单。若雇主无正当理由拒绝为员工支付应有薪资,员工可依法提起劳动仲裁,请求雇主支付因非法解聘所产生的赔偿金,以及被拖欠的全部薪资。

《工资支付暂行规定》 第六条 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。