2023年医疗期解除劳动合同的赔偿具体有哪些
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医疗期满解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;医疗期未满解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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医疗期满解除劳动合同的经济赔偿有哪些
用人单位在劳动者的医疗期满后解除劳动合同,一般符合的是无过错性辞退劳动者的情形,不需要支付经济赔偿,但要给劳动者经济补偿;但如果是过错性辞退劳动者的,则不用给经济补偿。
2022.08.09 173 -
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工伤医疗期满解除劳动合同的具体流程
在工伤医疗期满后需按下列流程来解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
2020.06.14 109
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医疗期解除劳动合同有哪些赔偿
医疗期满解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;医疗期未满解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2023-05-30 15,340 -
医疗期满解除劳动合同的具体条款有哪些
医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。
2022-05-08 15,340 -
医疗期满解除劳动合同的赔偿范围有哪些
1、用人单位在劳动者的医疗期满后解除劳动合同,一般符合的是无过错性辞退劳动者的情形,不需要支付经济赔偿,但要给劳动者经济补偿; 2、但如果是过错性辞退劳动者的,则不用给经济补偿。 3、法律依据:《中华
2022-11-10 15,340 -
医疗期满解除劳动合同的经济赔偿有哪些?
1、用人单位在劳动者的医疗期满后解除劳动合同,一般符合的是无过错性辞退劳动者的情形,不需要支付经济赔偿,但要给劳动者经济补偿; 2、但如果是过错性辞退劳动者的,则不用给经济补偿。 3、法律依据:《中华
2022-11-09 15,340
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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
2,379 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,413 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,464 2022.04.17