工伤鉴定中的举证责任是怎么分配的
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工伤认定中,职工应当提交双方存在劳动关系的证明、事故伤害的事实证据等。若职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
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工伤认定中的举证责任是如何分配的?
举证责任,是指应该提供证据的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据,以证明其确实存在,否则将承担败诉后果。对于工伤认定的举证责任,应综合判断: 1、工伤认定中,劳动关系举证责任应由劳动者承担。 2、受伤害事实由劳动者负举证责任。 3、受伤
2020.06.07 110 -
工伤认定中的举证责任是如何分配的
举证责任,是指应该提供证据的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据,以证明其确实存在,否则将承担败诉后果。对于工伤认定的举证责任,应综合判断: 1、工伤认定中,劳动关系举证责任应由劳动者承担。 2、受伤害事实由劳动者负举证责任。 3、受伤
2020.07.01 108
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工伤认定中,职工应当提交双方存在劳动关系的证明、事故伤害的事实证据等。若职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。法律依据 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门
2022-06-03 15,340 -
工伤认定中的举证责任怎么分配的
在社会保险行政部门进行工伤认定的程序中,职工应当提供其与用人单位存在劳动关系、存在事故伤亡事实等基本证据,这些证据是工伤认定的前提,剩下的则由用人单位负举证责任。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定
2022-05-13 15,340 -
2022年工伤认定中的举证责任是怎么分配的
工伤认定中,职工应当提交双方存在劳动关系的证明、事故伤害的事实证据等。若职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
2022-11-12 15,340 -
工伤认定中举证责任怎么分配
在社会保险行政部门进行工伤认定的程序中,职工应当提供其与用人单位存在劳动关系、存在事故伤亡事实等基本证据,这些证据是工伤认定的前提,剩下的则由用人单位负举证责任。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定
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