员工违反单位内部劳动规则，可以随时将他辞退吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 ”该法第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”男女劳动者享有平等的就业权，你员工与其丈夫虽然同与你单位签订了劳动合同，但他们之间没有必然的牵连关系，员工与单位的劳动关系并非以公司与其丈夫的劳动关系的存在为前提。 实质上，这是两个平等且互不相关的劳动关系。因此，不能因一个劳动关系的解除，而导致另一个劳动关系的解除。 二、用人单位有权基于管理的需要制定内部劳动规则。 但必须明确的是，内部劳动规则的内容不能违反法律、法规的规定，否则将有可能导致无效的法律后果。用人单位内部劳动规则应当与法律、法规相符，而不应当成为限制劳动者就业权的依据。 三、劳动部《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》中曾指出：“企业制定规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。 ”不符合劳动法律政策的用人单位制定的内部劳动规则是不能作为劳动仲裁的依据的。所以，您单位以其内部劳动规则解除与员工妻子的劳动关系是违法的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位并不能够任意辞退员工。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
-
单位可以随意辞退员工吗?单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时，才能单方辞退员工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
2020.01.19 125 -
-
单位可以随意辞退员工吗单位不能任意辞退员工。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，可依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动
2020.01.09 115
-
员工违反劳动法？可以随时辞退吗？
一、我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”该法第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”男女劳动者享有平等的就业权，你员工与其丈夫虽然同与你
2022-10-25 15,340 -
单位可以随时辞退员工吗
一、何时单位可辞退员工按照《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营
2022-10-26 15,340 -
单位内部部门辞退员工可以随便离职吗
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。按此规定，企业内部部门撤销，属于订立劳动合同时所依据的
2022-10-23 15,340 -
单位可不可以随时辞退员工？
单位不能辞退员工的情形，除劳动者有法定过错行为的： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
2022-11-04 15,340
-
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,053 2022.04.17 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,958 2022.05.11 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,147 2022.10.04
