非法解除劳动关系该如何赔偿，有没有法律依据
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用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法解除劳动关系的，用人单位需要按照经济补偿的二倍给予劳动者赔偿。经济补偿是，劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
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解除劳动关系的法律依据都有哪些与员工解除劳动关系法律程序：先与员工达成协商一致的意思；解除或者终止劳动合同时一次性支付工资并且出具解除或者终止劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿金。
2020.04.17 162 -
裁决解除劳动关系的法律依据裁决解除劳动关系的法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第五十条的规定：
2020.05.11 210 -
非法解除劳动关系如何进行赔偿用人单位非法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违法解除劳动关系，造成用人
2020.11.11 113
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如何与单位解除劳动关系，有没有法律依据
与单位解除劳动关系的，劳动者只需要在法定的期限内通知即可。如果在与单位解除劳动关系的时候，并不存在一些债权债务关系的话，那么只需要到相关的部门办理即可，当然单位也需要及时的向劳动者出具相应的解除劳动合
2023-08-16 15,340 -
非法解除劳动关系该如何赔偿
非法解除劳动关系的，此时是应当根据劳动者的基本工资水平，结合劳动者的工作年限来确定的。需要注意的是，如果是用人单位想要解除与劳动者的劳动关系的，此时是要在法律规定的情况下处理的，如果是不合法解除的，要
2023-02-10 15,340 -
违法解除劳动关系赔偿金法律依据
用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2023-08-13 15,340 -
解除事实劳动关系赔偿法律依据
如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单位是不必支付经常补偿金的。 但如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话，则以前的各地的规定和做法都是
2021-07-09 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,862 2022.06.15 -
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非法同居怎样解除关系同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日前，且男女双方
1,393 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,908 2022.04.15
