通过手机短信和邮件能证明劳动关系吗？
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手机短信、微信聊天记录、电子邮件等均属于电子数据，可以作为证据使用，但需要符合法律、法规规定的条件。人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。特别需要注意的是，作为电子证据，如果是单一证据，如欲确认其效力，一是需要公证处的公证，二是需要与其他证据形成完整的证据链。。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十三条，人民法院对于电子数据的真实性，应当结合下列因素综合判断： （一）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠； （二）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否处于正常运行状态，或者不处于正常运行状态时对电子数据的生成、存储、传输是否有影响； （三）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否具备有效的防止出错的监测、核查手段； （四）电子数据是否被完整地保存、传输、提取，保存、传输、提取的方法是否可靠； （五）电子数据是否在正常的往来活动中形成和存储； （六）保存、传输、提取电子数据的主体是否适当； （七）影响电子数据完整性和可靠性的其他因素。 人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。 特别需要注意的是，作为电子证据，如果是单一证据，如欲确认其效力，一是需要公证处的公证，二是需要与其他证据形成完整的证据链。
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除了劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
手机短信电子邮件可作离婚证据使用。但需要经查证属实，才可以。根据相关法律规定，证据包括电子数据，而电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。且证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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手机短信能作通奸证据吗手机短信可以作为证据，一般需要与其他证据互相印证，形成完整的证据链，才能实现证明目的。在举证时，往往应考虑证据的取得来源是否合法、是否具有证明效力、证据与所要证明的事项之间是否相关联等。
2020.09.03 120 -
手机录音可以证明有劳动关系吗手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据, 要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件： 一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。 二是录音证据的取得必须符合法律规定。 三是
2020.08.07 184 -
手机短信不能是通奸证据吗?短信可以作为证据，一般需要与其他证据互相印证，形成完整的证据链，才能实现证明目的。 在举证时,往往应考虑证据的取得来源是否合法、是否具有证明效力、证据与所要证明的事项之间是否相关联等等。 手机短信要作为法庭证据，需要证明手机短信的真实性。
2021.02.13 87
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短信和邮件能证明劳动关系吗
手机短信、微信聊天记录、电子邮件等均属于电子数据，可以作为证据使用，但需要符合法律、法规规定的条件。人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。特别需要注意的是，作为电
2022-10-14 15,340 -
怎样通过短信和邮件证明劳动关系？
手机短信、微信聊天记录、电子邮件等均属于电子数据，可以作为证据使用，但需要符合法律、法规规定的条件。人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。特别需要注意的是，作为电
2022-11-15 15,340 -
短信能证明劳动关系吗？
需要其他证据佐证，若有疑问欢迎致电或当面咨询
2022-10-27 15,340 -
短信可以证明劳动关系吗
手机短信、微信聊天记录、电子邮件等均属于电子数据，可以作为证据使用，但需要符合法律、法规规定的条件。人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。特别需要注意的是，作为电
2022-11-07 15,340
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手机短信算离婚证据吗手机短信能否直接作为证据，一般需要考量收集短信是不是具有证据效力，就是说手机短信应该具备证据的可能：关联性、客观性以及合法性。 1、证据客观性是指证据作为案件事实的客观遗产而存在的客观存在，不受人的主观意志的转移。证据的客观性要求短信必须真
936 2022.04.17 -
01:18
手机短信算出轨证据吗手机短信可以算作出轨证据。手机短信是民事诉讼法中的电子数据证据，当事人只需要注意采集方式的合法性，甚至是选择公证的方式，提高手机短信的证明力。作为法定的证据类型一种，手机短信也具有一定的证明效力。但是由于电子数据难以保存，也容易篡改，要让法
1,700 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,080 2022.04.17
