企业能否在员工达到退休年龄时因社会保障不够而辞退员工？
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在您达到法定的退休年龄但社会保险费用尚未完全支付完毕时，您的用人单位有权依法与您解除劳动雇佣关系。若发生此类情况，关于社保的相应处理措施如下： 首先，请在离职后完成社保及住房公积金的相关转移手续。等您找到新的合适工作后，您可以再次进行转移，以确保个人权益不受影响。下面是社保转移的具体步骤： 1. 携带以下必备文件至原参保地区社保机构：您的身份证件、社保卡以及原单位开具的离职证明。 2. 向现今参保所在地的社保局提交一系列资料，包括上述凭证、身份证正反两面的复印本、社保卡以及《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3. 所有资料提交齐全后，您的社保转移过程大约会在45天内顺利完成。 4. 如果用人单位无故解聘您，您享有以下合法权益保护措施： 如果您遇到用人单位恶意无端辞退的情况，您可以向当地劳动仲裁部门提起诉讼，请求其支付拖欠的工资、保证金、违法解除劳动合同的赔偿款、正常额定工资、未签署劳动合同对应的双倍薪酬（自您入职的次月起计算，最多不超过11个月）、加班费等各类款项。 5. 在您离开现有工作岗位之日起，您拥有一年内的时间对此次劳动争议进行申诉。 6. 关于劳动争议事宜，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有力证据至关重要。比如工作证件或通行证、薪资转账记录、工资清单、带有公司徽标的工作制服、从地方税务局打印且加盖公章的个性化缴纳税款证明书、用人单位为您办理的暂居证、出勤记录、社会保障缴费记录、派遣工单、同事证词、录音录像以及其他任何涉及到您名字和注册印章或老板亲自签名的书面资料等等。
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公司会对你进行相关的退休手续的。 1.确定职工退休年龄 普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。所以要想正常退休，必须要达到规定的年龄。 2.准备人社局材料 以机关事业单位为例，如果职工达到规定的退休条件，则要将一些材料准备好。首先在人社局系统操作退休申请，待申请通过后，从系统里打出退休人员审批表以及报批表，一式三份。并准备好3张一寸照片。 3.盖好相关的章 如果职工有独生子女证，也要拿着这个证去人社局办理领取独生子女费的审批表。先盖好单位的公章，再去人社局，财政局相关部门盖章。 4.准备好去社保局的材料。 人社系统做好退休操作后，那么还要去社保局机关养老科办理保险手续。现在的养老金发放已经由财政局转为社保局发放了，所以要根据社保局提供的相关表格，按要求填写好，并复印好退休审批表、报批表，以及独生子女表的复印件，盖好单位的公章，交于社保局机关养老科。 5.注意把握时间 一般机关养老科的表填写会在15号后去办理。人社局在手续办完后，会给予职工一个退休证，把照片贴上去即可。但是除了机关养老科的手续办完后，待下个月15号之前，要去征缴科申报当月保险。 6.完成当月保险减员手续 月初去申报当月保险时，要填写职工医疗保险在职转退休表，一式两份，即减员表。交于社保局工作人员，进行当月的保险人员变动，完成医保手续的办理。最后，整个退休手续算是办完了。
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企业年金辞退时能否退给员工你从公司离开，公司自然就会把你的企业年金停止缴费了。企业年金领取和社保养老金是一样的，必须在退休后领取，可以接转到其他有企业年金的单位，移民或者身故都可以一次性领取。 扣费你指的是管理费么？那个法规没有规定，应该不会有，就像钱存在银行。
2024.06.06 13 -
员工到达退休年龄，没有买社保的，应该怎么样辞退。因为企业女性年满51周岁且身份为工人的那么已经到达了法定退休年龄企业有权利终止劳动合同不再续聘。如果该职工交纳养老保险不足15年的那么可以考虑以下方法1到社保办理退保手续退还养老保险个人帐户本息并终止养老关系；2以灵活就业人员身份继续交纳养
2024.05.15 8 -
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员工到了退休年龄是否能够办理辞退？
职工到了退休年龄，如果还未领取养老金但是有重大过错的，公司可以辞退该职工。如果已经开始领取养老金的，则公司不需要辞退该职工，因为劳动合同会依法终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满
2022-11-13 15,340 -
企业不为员工买社保而辞退员工怎么办？
首先您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。请问您是否签有劳动合同？社保缴纳了吗？如果用人单位违法辞退员工，还需承担赔偿责任。这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准
2022-04-13 15,340 -
员工到退休年纪想辞退员工达到法定退休年龄辞退补偿要支付吗？
到了退休年纪，劳动合同会终止，到了退休年纪与单位不会存在劳动关系，所以到了退休年纪解除合同是不需要支付经济补偿金的。
2022-06-27 15,340 -
企业能否因工伤伤残员工而将其辞退？
在没有因疏忽或过错导致解除劳动关系的情形之外，任何用人单位都不得以任何理由解雇受工伤影响的员工。如果雇主违反法律规定并单方面终止雇佣关系，而当事人不愿再续约或因身体状况无法继续履行原有的雇佣合同，该企
2024-11-13 15,340
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企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,532 2022.04.17 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,482 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
847 2022.05.24
