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双休变单休是否违反劳动法公司单休，单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。
2020.04.29 660 -
翻墙是否违反法律网络翻墙是一种违规行为，还没到犯法的程度。不过，利用国际联网危害国家安全、泄露国家秘密的，那么就是一种犯法行为，情形严重的，可能会构成犯罪，公安机关会依法追究刑事责任。
2020.01.20 236 -
扣底薪是否违反劳动法扣底薪违反《中华人民共和国劳动法》。底薪是工资的构成之一，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。当被
2022.06.15 2,506
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休不扣钱违反法律吗
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
2022-10-28 15,340 -
车间乱扣钱，违反劳动法不让休公休
违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者，员工对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《》规定：第十章第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调
2022-09-20 15,340 -
电子厂不包吃住，也没餐补，是否违反？宿舍要扣钱
电子厂不包吃住，也没餐补，不违反劳动法。不喜欢，可另寻其他包吃包住的工作。
2022-10-25 15,340 -
双休是否违反劳动法
双休变单休没有违反劳动法，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。 根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2022-06-20 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,468 2022.05.11 -
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物业梯控违反哪条法律物业梯控违反《物业管理条例》的第十条。如果小区业主大会，或者业委会决定电梯不安装门禁系统，那么物业公司无权强制居民使用门禁系统。同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门，或者街道办事处、乡镇人民政府的指
10,794 2022.04.17 -
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阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,549 2022.04.17
