劳动合同变更应该如何解释?
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一、劳动合同变更的意义 劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。为了规范劳动合同变更行为,明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同变更程序: 1. 及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工。无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等。 2. 按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复。不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。 3. 双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商,取得一致意见。应当达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款作出变更,并应订明变更后劳动合同的生效日期。书面协议经双方当事人签字盖章生效,并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
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1)遗嘱的变更:遗嘱人在遗嘱设立后对遗嘱内容的部分修改或变动,遗嘱人依法改变其原来所设立的内容,并承认其修改后的遗嘱将因其死亡而发生法律效力的行为。2)遗嘱的撤销:又称遗嘱的撤回,是指遗嘱人在设立遗嘱后又取消原来所里的遗嘱,即遗嘱人将自己原来所立遗嘱的全部内容予以废弃,使之不发生法律效力的单方法律行为。3)遗嘱的变更和撤销都要以有效的遗嘱存在为前提。
法定单方变更情形之外,用人单位如何规避变更劳动合同的风险除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外,只能依照双方协商一致的原则进行,包括约定变更及即时协商变更两种情形 (一)约定变更所谓约定变更,是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由,当约定的变更事由出现时,用人单位可以如约变更劳动合同此种做法只适用于变更事由可以预见的情形,例如,用人单位预计在不久后将搬入A地办公,此时在招聘员工时,即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定,当然,约定变更后的工作地点必须是确定的,不能笼统地约定不论工作地点如何变化,用人单位均可变更劳动合同 (二)即时协商变更用人单位作为经营者,其面临的市场环境瞬息万变,其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同,此时一定要与劳动者充分沟通,取得劳动者的理解和认可,双方协商一致变更劳动合同协商的过程要做到书面化,包括向劳动者送达变更意见书,意见书的内容主要包括:变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等即时协商变更可能出现的结果主要有: 1、双方就变更劳动合同达成一致,变更后的劳动合同继续履行,这是最理想的结果; 2、劳动者未予明确答复,但服从了用人单位的安排,可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同法律依据为最高院《〈关于贯彻执行中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(实行)》第66条的规定,“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求,对方未用语言或者文字明确表示意见,但其行为表明已经接受的,可以认定为默示不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下,才可以视为意思表示” 3、劳动者逾期未予答复,且未服从用人单位安排,此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定:“任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方被通知方接到通知后,应在15日内做出答复逾期不答复,视为同意变更劳动合同”有了这条约定,在劳动者逾期未予答复时,即可视为劳动者同意变更劳动合同 4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同,此时,用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上,权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策
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用人单位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要负责人)员工姓名(乙方)住址:身份证号码:根据《》、《》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本劳
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变更劳动合同
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,233 2022.04.18 -
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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、
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