哺乳期间离职公司如何补偿,法律的规定是什么
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哺乳期间离职,如果是劳动者主动离职,则没有任何的补偿。如果是公司违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。
哺乳期离职补偿规定补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系,补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍,哺乳期主动离职没有补偿。
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哺乳期离职补偿规定
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