非法加班是怎样的
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根据国家有关规定，非法加班的行为主要有四种情形：(1)违法延长日工作时间。日工作时间是指法律规定的，一般劳动者在正常情况下每天从事工作的时间。我国实行劳动者每日工作不超过8小时的日工作时间。法律给予用人单位延长日工作时间的标准是，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时，因特殊原因每曰不得超过3小时。超过此时间，即为违法。(2)违法延长月工作时间?因特殊原因延长工作时间每月不得超过36小时，否则，即为违法。(3)侵害劳动者每周至少休息1日的权利。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日、在法定节假日期间休假。如果用人单位违反这项规定，实际上也是违法延长了劳动者的工作时间。(4)违法延长怀孕7个月以上和处在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工工作时间。《劳动法》对女职工在怀孕和哺乳期间给予了特殊保护，其中就包括禁止用人单位安排怀孕7个月以上和正哺乳未满1周的女人上班。你哥哥这种情况是非法加班。
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一、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 二、此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 三、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 四、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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怎么举报非法加班如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打投诉热线都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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