工伤鉴定为五至十级应当复工吗
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按鉴定结论为五至十级或者不构成伤残等级的,应当复工。工伤职工劳动能力鉴定之后,鉴定为五至十级的,是大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的;不构成伤残等级的,是没有丧失劳动能力的。均应复工。其中五至十级的,不能从事原工作的,由用人单位予以适当调整。工伤职工确因伤势没有恢复,需要继续休养的,提交医疗机构休养证明,可以继续休养,但继续休养期间步子啊享受停工留薪期待遇,由用人单位按照不低于病假工资标准支付生活费。用人单位与工伤职工对继续休养有争议的,提交劳动能力鉴定委员会确认。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定,停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休jia证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴,标准不得低于病假工资。
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级至十级一次性伤残补助金,分别为16个月的本人工资,14个月的本人工资,12个月的本人工资,10个月的本人工资,8个月的本人工资,6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇规定,因为各省市规定不尽相同。
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2022-04-09 15,340 -
职工工伤认定鉴定为七级至十级伤残
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
2022-02-18 15,340 -
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应当认定为工伤
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