教你如何从容面对！
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脑海中是否会出现一堆困扰着你的问题比如申请劳动仲裁怎样收费申请劳动仲裁需要哪些材料劳动仲裁申请书怎么写劳动仲裁后是否还可以起诉如果这些问题得不到答案，你是否就会停止维权的脚步下面，律师解答困扰你的问题，教你从容面对劳动仲裁。一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明： 1.申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由（即根据的法律条文）； 3.提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
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民事诉讼中的伪证，是指诉讼当事人及其诉讼参与人，即原告、被告、第三人和证人、鉴定人、勘验人、翻译人员，在人民法院审理民事案件过程中，为达到有利于己方(或一方)获得非法权益、免除应尽义务，或损害对方(另一方)民事权益、加重对方义务的目的，故意制造和提供虚假的证据材料;或在人民法院收集、调查证据时，故意提供的虚假材料。伪证是内容与客观事实不符或相反的证据。而制造、提供伪证则是一种诉讼违法行为。伪证行为从主体上说，要有制造、提供伪证的人;主观上讲，行为人必须出于故意;客观上必须是行为人实施了制造、提供伪证的行为;客体上必须是妨碍了民事诉讼和人民法院的审判活动。伪证行为的主体、主观、客体、客观诸方面必须齐备，欠缺任何一个方面都不能构成伪证行为。民事诉讼法第一百零二条第一款第 (一)项和第 (二)项规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的，人民法院都可以根据行为人的情节轻重予以罚款、拘留。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百零四条又规定，对个人的罚款金额，为人民币一千元以下，拘留的期限为十五日以下。最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》中第118条规定：民事诉讼法第一百零二条规定的罚款、拘留可以单独适用，也可以合并适用。司法实践中，人民法院对伪证者处以罚款、拘留运用较多，而追究伪证者刑事责任的较少。
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对教唆犯如何认定主从地位教唆犯是指通过说服、引诱、鼓励、收买、威胁等方式，将其犯罪意识灌输给没有犯罪意愿的人，使其按照教唆者的犯罪意图进行犯罪。教唆罪的特征是教唆者不亲自进行犯罪行为，而是教唆他人替自己实施犯罪意图。教唆犯和被教唆犯罪者之间构成共犯关系，但是教唆不
2022.04.13 685 -
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2021.04.05 1,088 -
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2020.12.17 493
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教你如何从容面对劳动仲裁
用法律保护自己的权益，这个观念越来越深入人心。但是当面对谁都不想遇到的劳动争议时，脑海中是否会出现一堆困扰着你的问题比如申请劳动仲裁怎样收费申请劳动仲裁需要哪些材料劳动仲裁申请书怎么写劳动仲裁后是否还
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2021-01-27 15,340 -
二、教你如何区别和其他
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如何从侦查方面应对故意伤害？
应该由公安机关刑事立案，依法追究加害人的刑事责任。 根据刑法规定，如果故意伤害他人致轻伤以上伤情的，构成故意伤害罪，依法应承担刑事责任。 而对于所发生的故意伤害刑事案件，应由公安机关负责立案侦查，调取
2022-07-18 15,340
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如何举报教育机构举报教育机构的方式如下： 1、打开浏览器，在网页搜索“对应地区加教育局电话； 2、根据搜索结果找到对应地区的教育局联系电话； 3、拨打联系电话举报培训机构即可。 根据相关法律规定可知，学校及其他教育机构的举办者按照国家有关规定，确定其所举办
9,462 2022.06.22 -
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2,925 2022.05.11 -
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650 2022.04.17
