高校毕业生签署两份就业协议是否需要承担违约金责任？
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关于合同违约所涉赔偿事宜,各方当事人有权在协商一致之基础上,针对特定情形下的合同违约行为,自主约定由违约方承担相应违约金责任或因违约行为而导致的损失赔偿金额计算方式。当约定之违约金水平低于实际蒙受损失时,相关方有权利诉诸法律途径,申请人民法院或仲裁机构在其职权范围内进行对应调整和增加;反之若约定之违约金远超过实际损失,相关方亦可以通过法律途径,请求法院或仲裁机构进行适当的削减以符合公平公正原则。 根据《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，同一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，并可能错过招聘最佳时间段。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。
不可以，高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约，用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。
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应届毕业生签两方协议要赔违约金吗关于合同违约所涉赔偿事宜，各方当事人有权在协商一致之基础上，针对特定情形下的合同违约行为，自主约定由违约方承担相应违约金责任或因违约行为而导致的损失赔偿金额计算方式。当约定之违约金水平低于实际蒙受损失时，相关方有权利诉诸法律途径，申请人民法
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10,420 2022.05.11 -
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