绩效不达标被辞退如何赔偿
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当员工由于绩效未达公司预期而遭解雇时，需区分该情况发生在试用期阶段还是转正之后。若属试用期内解除劳动关系的情形，单位则无需承担任何赔偿责任；反之，若为转正后因绩效问题解除劳动合同时，且在此之前已进行过相应的职业培训或岗位调整的，员工有权要求企业予以经济补偿。具体而言，经济补偿金额将依据员工在该企业服务的年限来计算，即每满一年将给予一个月的平均工资作为补偿元素。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我的绩效考核不达标被辞退后可以索要经济赔偿么？赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
2023.02.28 25 -
员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经
2020.07.19 1,010 -
销售业绩不达标被辞退有赔偿吗，法律上有哪些规定销售业绩不达标被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，对于劳动关系的解除，此时也是有着严格的限制的，如果是劳动者被辞退的话，此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准，支付相应的经济补偿金的。
2023.03.02 24
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这次他的绩效不达标就被辞退了,那么员工绩效不达标辞退是什么情况呢？
辞退“绩效不达标”员工，存在不合法的可能性。辞退“绩效不达标”员工的法律依据，是《劳动合同法》第四十条（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。这里，首先要确定的是劳
2022-07-04 15,340 -
我的绩效考核不达标被辞退后可以索要经济赔偿么？
赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
2024-09-01 15,340 -
业绩不达标被辞退给不给赔偿,2023最新规定是什么
一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2023-02-02 15,340 -
业绩不达标被辞退。这种情况能拿补偿吗？
工作每满一年支付一个月工资。与你签订劳动合同了么
2022-10-19 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,120 2022.06.22 -
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981 2022.04.17 -
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3,307 2022.04.12
