职工在哪些情况下要承担赔偿责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的竞业限制或保密义务的，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者按照合同约定承担赔偿责任。
-
哪些情况要承担赔偿责任要承担赔偿责任的情形有故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；假借订立合同，恶意进行磋商以及其他违背诚信原则的行为等。若是对方不支付的，可以向人民法院提起诉讼。
2021.01.17 223 -
医疗机构在哪些情况下不承担赔偿责任患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任： (一)患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗; (二)医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务; (三)限于当时的医疗水平难以诊疗。前款
2021.03.23 151 -
哪些情况下员工离职需要承担违约责任？劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金由用人单位与劳动者协商确定。
2020.12.13 88
-
职工哪些情况下承担赔偿责任
劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的竞业限制或保密义务的，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者按照合同约定承担赔偿责任。
2022-07-04 15,340 -
员工在哪些情况下需要承担赔偿责任
劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的竞业限制或保密义务的，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者按照合同约定承担赔偿责任。
2022-05-22 15,340 -
医疗机构在哪些情况下要承担赔偿责任
1、医疗行为存在过错造成患者人身损害的后果，但不构成医疗事故的; 2、从事计划生育技术服务的机构在计划生育服务中造成他人人身损害的后果，但不构成医疗事故的; 3、因医疗机构使用的药品、医用设备、医疗器
2022-06-24 15,340 -
在哪些情况下员工离职需要承担违约责任
《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金； 二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违
2022-11-03 15,340
-
01:25
遗嘱在哪些情况下有效根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。 出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能
960 2022.04.17 -
01:11
担保人需承担哪些责任担保人又称保证人，根据我国现行的的民法通则、物权法、担保法相关规定，在不同的情况下，担保人需要承担的责任具体有：民事责任、民事连带责任、保证责任以及赔偿责任。 担保人承担的保证责任一般分为两种情况， 1、如果债务人所欠债务到期不能清偿时，其
10,033 2022.04.17 -
01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
731 2022.05.13
