酒店要转让，我在哺乳期怎样赔遣散费，我做了3年5个月！
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哺乳期为一年，属于不满两周岁的情况。在子女哺乳期内，任何一方提出离婚，抚养权原则上归女方所有，但特殊情况除外。这里所说的特殊情况是指母亲放弃抚养权，或有不能抚养子女的客观原因，如：患有严重的传染病、生活不能自理的残疾人、完全没有抚养子女的经济能力等。
对于本金还完利息欠了3年的情形，是需要看其利息是否符合法律规定，对于出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，是可以不予偿还的。但是对于其应当还却又不还的情形，是有可能被起诉的，对于起诉后拒不执行的，是可能判处其相应的刑罚的。
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酒店遣散员工怎么赔偿酒店遣散员工符合违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。酒店经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反酒店纪律，酒店不需要支付补偿。
2020.01.07 198 -
哺乳期解散是啥意思哺乳期单位解散怎么赔偿哺乳期单位解散的，用人单位应该对哺乳期女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的工资作为经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条
2020.09.18 127 -
如果在哺乳期裁员赔偿几个月被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付
2022.11.07 155
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工作8年了，现在还在哺乳期五个月，单位要关门了，我的赔偿有哪些，如果安排我转店我不去还能赔偿吗
规定，辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢根据《》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行
2022-09-05 15,340 -
我现在入司5个月哺乳期要不要跟家人商量
如果你不同意协商解除的，可以要求继续履行合同，单位执意单方面解除的，你可以要求单位支付赔偿金，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿。
2022-10-24 15,340 -
对方转让给我店面，假设对方店面还有3个月到期，我交给对方转让费，还需要交这3个月租金吗
1、首先签定转让协议（合同）。2、税务登记证（到、办理变更手续）。3、（到工商局办理变更手续）。4、营业所需的其它证件（到相关职能部门办理）。5、协议（约甲方、房东共同签订）。6、盘完库以后，你给甲方
2022-09-22 15,340 -
在闹期间，他把店转让了，我该怎么做
你可以收集整理相关的证据材料来证明事实真相，要求法院撤销该转让合同，并且，要求少分或者不分财产给对方；建议委托聘请律师代理诉讼。
2022-10-27 15,340
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哺乳期是几个月在法律上法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，
4,062 2022.05.11 -
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哺乳期八个月可以缓刑吗哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，
1,542 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,459 2022.04.17
