代通知金的计算基数标准是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
代通知金的计算基数标准为劳动者上个月的工资标准；上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。用人单位在《劳动合同法》规定的第四十条情形之一发生时，为提前告知并解除劳动合同的，应当支付代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
代通知金的计算基数标准为劳动者上个月的工资标准；上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。用人单位在《劳动合同法》规定的第四十条情形之一发生时，为提前告知并解除劳动合同的，应当支付代通知金。
代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准计算。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，支付代通知金。
-
代通知金计算基数的依据是什么用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2020.05.30 76 -
关于代通知金的计算基数标准有哪些额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位在下列情形未提前通知劳动者，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动合同无法履行，未能协商
2020.05.03 91 -
关于代通知金的计算基数标准都有什么规定代通知金的计算基数标准的规定有应当以上个月的工资标准确定，是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
2020.11.21 82
-
代通知金的计算基数标准
支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数，等等.一般规定，计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际
2022-08-20 15,340 -
代通知金的计算基数和标准
代通知金的计算基数标准的规定有应当以上个月的工资标准确定，是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
2023-03-07 15,340 -
代通知金的计算标准是什么
《劳动合同法实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动
2023-02-20 15,340 -
代通知金的计算标准是什么呢
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者
2023-02-13 15,340
-
01:08
五险一金的基数怎么算五险一金缴费基数的计算如下： 1、养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金；个人8%，全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。 五险一金的缴纳额度每个地区的
7,473 2022.06.22 -
01:30
五险一金缴费基数怎么算五险一金缴费基数的计算如下： 1、养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金；个人8%，全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。五险一金的缴纳额度每个地区的规
7,057 2022.05.11 -
01:11
醉驾罚款的标准是怎么计算的在司法实践中，醉酒驾驶机动车一般罚款两千到三千元，醉酒驾驶营运机动车一般罚款五千到六千元。除罚款外，还会对行为人进行一定时间的拘役。 我国的相关法律法规规定行为人醉驾后，要由管理部门约束至酒醒，并且吊销醉驾行为人的机动车驾驶证，依法追究他的
1,509 2022.04.17
