老员工休病假工资怎么算？
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1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; 6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)作年限11年及以上的，原工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资。
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休病假工资怎么算？休病假的工资可以按低于当地最低工资标准，但是高于该标准的百分之八十来进行计算。用人单位在上述范围限制内，可以根据其生产经营特点和经济效益等因素来确定应当支付给员工的病假工资。
2020.02.22 155 -
休病假工资怎么算病假工资的发放，国家的明确规定的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说病假期间工资最少为当地最低
2020.12.16 150 -
员工因工伤发病在家休病假工资怎么算企业员工因工伤在家休病假，工资应该按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算；如果之后员工申请停工留薪的，则按照员工的原工资福利待遇来进行计算。
2020.03.01 169
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员工休病假怎么算工资
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则
2022-07-29 15,340 -
员工休病假工资怎么算？
首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70％÷20．92（天）”。其次，病假工
2022-08-23 15,340 -
员工休病假工资怎么算
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布
2022-03-25 15,340 -
员工休病假工资怎么算? ? ?
病假工资由所在地方规定，一般为不低于当地最低工资的百分之八十，上海是按照工作年限和本人工资的百分比支付。没有什么底薪和提出的说法，当然如果单位的规定高于地方规定，这是政策允许的。
2022-08-21 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,518 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,818 2022.04.17 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,093 2022.05.18
