除此之外,工资每个月还要扣我一点乱七八糟的东西,公司的制作各种扣工资怎么办？
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1。工作迟到，单位扣除工资。上班迟到是许多人都会经历的事。在许多雇主的规定中，雇员迟到是有罚款的。这里说，虽然用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益，同时，用人单位的合法权益也是一样的。有工人如晚放肆的行为应属于违反劳动纪律，维护自己的合法权利和利益的企业和雇主做出合理的推论，考勤是允许的，一些超出员工的日常好单位肯定是不合法的。 2、休假期间正常工资扣除的3倍是非法的。一般来说，很多公司会每月给员工几天免费的福利假期，但也有一些雇主为了避免员工离职，留下正常的员工工资扣除规定，甚至超过工资的三倍，这一规定是违法的。三.孕妇克扣女工克扣工资根据劳动法的有关规定，怀孕女工在劳动时间进行产前检查，在检查期间应参加工作，不视为病假、旷工。如果雇主为女员工请假进行产前检查和罚款，那是违法的。 4、雇主被迫非法支付工资。有些单位以公益性募捐活动为名，扣除职工工资，捐款捐物。应当指出，这种行为在用人单位是违法的，公共捐赠应当由劳动者自行决定，不得用人单位强制扣除劳动者的工资。因此，强制捐款是违法的，雇员有权拒绝。 5、员工辞职，单位将扣除员工工资。有的雇主为了避免员工辞职，故意截留和克扣员工的工资是违法的。6。工作表现不达标，单位扣工资。工资是雇主为其工人的劳动力使用而必须支付的工资。换句话说，雇主必须支付工人的工资，即使他们经营亏损甚至破产。因此，雇主对雇员没有达到标克扣工资是违法的。
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劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
月工资薪金8000元,不包括个人交五险一金的部分和个人所得税专项附加扣除,减去可抵减的费用5000元外,应交税款的工资薪金为3000元,适用税率为3%,每月平均交个人所得税90元。
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公司乱扣工资怎么办公司乱扣工资的处理方法如下： 1、申请调解； 2、对于单位乱扣工资的行为，员工可以与单位进行协商； 3、如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据； 4、诉讼解决。诉
2024.03.20 4,594 -
公司被辞退工资乱扣，我要怎么办离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院
2020.11.07 254 -
公司乱扣员工工资怎么办劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果都没用的建议直接起诉用人单位。用人单位随意克扣员工工资是违法的，员工可以维护自己的权利。
2020.08.22 216
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公司要扣我一个月工资，我没辞职，因此公司有权扣我一个月工资吗？
劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1
2022-04-16 15,340 -
公司以各种名目扣除我的工资
不正确。 2、按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失
2022-07-13 15,340 -
公司以各种理由扣除员工半个月工资怎么办？
工资是雇主或者用人单位按照法律规定或者与员工约定的方式支付的，可是，实际生活中很多公司会违反法律规定不及时发放足额的工资给员工，那么，针对这种情形的，员工们该怎么维护自己的权益，例如干了一个月的活只给
2022-04-08 15,340 -
如果扣除工资的每个月工资的税金怎么扣?
1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应
2022-07-13 15,340
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公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
621 2022.06.22 -
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被主管乱扣工资怎么办被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2,227 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
957 2022.05.11
