劳动合同签两份分别说明什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
-
可以用两份劳动合同分别签订吗
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 没有明确禁止签订两份合同，如果在用人单位同意且不影响工作任务完成的是可以同时签订两份的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者
2023-02-25 15,340 -
劳动合同签两份
一个人，只能签订一份劳动合同。即便是两份，也要内容一模一样，双方各执一份。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。
2022-08-10 15,340 -
劳动合同签字两份有区别吗？
劳动者签订两份劳动合同的条件： （一）两份工作不得全日制就业； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，不影响单位工作任务的完成，劳动合同的履行； （3）其它条件。
2021-12-25 15,340 -
同时签两份劳动合同是什么
如果你与单位建立的是标准的、全日制的劳动关系，一个劳动者在同一时期只能同一个单位建立劳动合同，在你在该劳动关系存续期间，原则上只有一份合法有效的劳动合同，即劳动协议。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之
2022-06-29 15,340
-
01:19
劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人
2,872 2023.01.04 -
01:36
劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,478 2022.04.17 -
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
30,616 2022.11.26
