民营企业职工病退

私营企业的员工可以生病。符合条件的企业职工和灵活就业人员，均可以申请。符合生病提前退休条件的人的退休时间一律于2013年12月31日退休，从2014年1月开始进入社会统一，享受退休待遇。申报前未按时完成缴纳养老保险费的，则从完成补费到账手续的下月起纳入统筹。所有退休人员的退休鉴定和待遇审查资料均由企业或文件管理部门报告，人社局不接受个人报告的鉴定资料。民营企业员工退休所需资料：1、国有集体企业保险员工或原国有集体企业退休保险员工，基本养老保险缴费不中断。2、住院治疗病情稳定，但仍无法工作。3、有6个月以上病休或医疗期满。4、男性满50岁，女性满45岁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。