仅凭单位证明就可以办理误工费的补偿手续吗
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对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合当地行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合当地行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。
误工费的赔偿不能仅凭单位的证明。如果单位的证明属实，只可以证明受害人的收入状况，此外还要证明误工时间。而该证明是由医疗机构出具的。误工费是根据误工时间和受害人的收入状况来确定的。
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误工费的赔偿仅凭单位证明就可以吗
对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合当地行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。
2022-07-13 15,340 -
误工费的赔偿仅凭单位证明就可以吗？
对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合当地行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。
2022-11-09 15,340 -
误工费的赔偿仅凭单位证明就可以吗?
对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合当地行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。
2022-11-04 15,340 -
请问误工费赔偿仅凭单位证明就可以吗
对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合当地行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。
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