公司交满半年没买社保辞职能赔多少钱

法律规定，上班后，公司必须为员工购买社会保险。如果公司一直不能购买，员工可以投诉。但是公司提醒后还是不买社保，员工权益得不到保障。在这种情况下，他们可以及时要求辞职。但辞职后能否获得经济补偿，其实规定上有以下几种情况：1、公司方面违法解除劳动合同；2、经劳动合同双方协商一致，由公司方面先解除劳动合同；3、公司提前解除事实劳动关系；4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职；5、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职；6、公司拒不支付加班加点工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商达成协议后，解除劳动合同的；10．公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的，必须解除劳动合同；112、解散劳动合同期间内有特殊规定的，当事人员必须解除劳动合同。因此，公司不购买社会保险本身是违反规定的。如果劳动合同约定购买社会保险，公司不购买是违反合同的。因此，此时劳动者可以请求退休，获得经济补偿金。事实上，如果发现公司拒绝按规定购买社会保障，员工可以选择离职或直接投诉举报，或收集相关证据申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。