公司依据法律法规规定，对员工进行扣钱和罚款的合法性
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先,必须指出的是,企业的罚款行为并不符合法律规定。其次,虽然法律赋予了企业在特定情况下向员工索要赔偿的权力,但是这仅限于工作失误或个人疏忽导致企业实际经济损失的情况。因此,如果劳动者由于自身原因给用人单位带来了经济损害,用人单位可以按照双方签订的劳动合同中的相关条款进行索赔。至于这个赔偿金额的数额,可以经由当事人双方协商后以劳动者本人的工资为基准来进行扣除。然而需要注意的是,与此同时,法律也对扣除的比例做出了严格限制,那就是每月的扣除金额不应超过劳动者当月工资的20%。若经过上述扣除操作之后所剩下的工资部分仍达不到当地区域内的月最低工资标准的话,那么我们有责任按照法定最低工资标准予以补齐差额。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。
《中华人民共和国公司法》第14条第1款：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”这一规定，明确了分公司民事责任的归属，即分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第17条第3款规定：企业法人的分支机构经营管理的财产不足以承担保证责任的，由企业法人承担民事责任。该条第4款规定：企业法人的分支机构提供的保证无效后应当承担赔偿责任的，由分支机构经营管理的财产承担。企业法人有过错的，按照担保法第29条的规定处理。
-
-
公司能否对员工罚款，法律有哪些规定公司没有权利对劳动者罚款，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超
2024.05.30 38 -
合并强制执行法律依据和规定中华人民共和国关于强制执行规定根据中国《民事诉讼法》和有关强制执行法律依据规定，地方各级人民法院设执行组织，在院长领导下，负责执行本法院对第一审民事案件所作的判决和裁定。第二审案件的判决和裁定，原则上也由原第一审人民法院执行。法律规定由人民
2024.06.24 74
-
小时工与中介签署的合同，公司依据法律规定进行裁员是否合法？
据目前的情况,无法确定是否适用《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条关于经济补偿的规定,因为具体适用情况取决于临时工是否被视为非全日制工人。如果被认定为非全日制工人,那么他们就不在适用范围之内。需要指
2024-11-27 15,340 -
根据法律规定企业对员工罚款合法吗？
公司制定的罚款规定既不合法亦不合理 在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的
2021-04-13 15,340 -
法律规定惩罚性赔偿的法律依据
惩罚性赔偿，英文对照：PnitiveDamages、ExamplaryDamages（示范性赔偿）、VindictiveDamages（报复性赔偿） 惩罚性赔偿，又称示范性赔偿或报复性赔偿，是指由法庭
2024-09-03 15,340 -
和公司借钱员工借款在工资扣一般有什么法律依据
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除 员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还
2022-06-28 15,340
-
01:04
行政处罚法规定行政处罚的对象《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法
3,388 2022.04.17 -
01:00
电子合同的法律依据是电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
1,949 2022.04.17 -
01:09
行政法和行政法规的区别行政法和行政法规的区别如下： 1、两者的定义不同。行政法是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称； 2、两者的具体内容不同；行政法由
11,420 2022.05.11
