离职几天算工资
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新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
旷工几天算自动离职没有具体的规定，但是每个公司的规定都不同，通常是三天。旷工期间是没有工资的，但正常上班时需要计算工资。如果用人单位制定的一些规章制度违反了我国法律、法规规定的，会由当地的劳动行政部门给予警告，责令改正；如果给劳动者造成损害的，应该要承担赔偿责任。
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5月8日离职算几天工资从实际工作天数来看，就是三天。离职时遇到跨月的调休，如果是碰上法定长假调休（如 五一、 十一、春节）的，我个人认为还是应该按当月实际工作时间来计算员工薪资；如果只是公司行使的调休，从保护劳动者合法权益出发，则应将上一月度比正常情况下多出的工
2020.05.25 912 -
离职几天有工资只要是入职工作了就会有工资。对于新员工来说，对于新员工入职满多久辞职有工资的问题，按照法律的规定，即使自己工作了几天就想离职，用人单位也应该向自己发放工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
2020.02.06 92 -
旷工几天算离职？旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
2020.08.16 266
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离职后工资几天必须结算
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证
2022-03-19 15,340 -
入职几天自动离职，工资怎么算
这个不一定的，要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其工资的，
2022-07-09 15,340 -
旷工几天算离职
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其
2022-04-14 15,340 -
旷工几天算自动离职，有工资吗？
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职，而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下，员工无故旷工三天以上的，属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，旷工员工实际
2021-07-10 15,340
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01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,284 2022.05.11 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,977 2022.04.17 -
01:15
五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,568 2022.05.11
