电力公司未通知居民突然断电可以要求赔偿吗
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可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
可以要求赔偿，根据相关法律规定，快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。
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公司突然降薪可以申请赔偿吗可以。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，克扣是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。克扣系指用人单位无
2020.04.07 522 -
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电力公司赔偿范围（1）电力企业违反供用电合同，给用户造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 （2）电力企业未保证供电质量或者未事先通知用户中断供电，给用户造成损失，应依法承担赔偿责任。 （3）因电力运行事故给用户或者第三人造成损害的，电力企业应当依法承担赔偿责
2020.01.25 728
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电力公司断电多久可以投诉
1、可以起诉电力部门。两年内都可以。 2、根据《电力法》第五十九条规定：“电力企业或者用户违反供用电合同，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 电力企业违反本法第二十八条、第二十九条一款的规定，未
2022-05-04 15,340 -
能够中断供电的用电人需要通知给用电公司吗
断电需要提前通知用电人。如电人未事先通知用电人中断供电，造成用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。 法律规定，供电人因供电设施计划维护、临时维护、依法限电或者非法用电需要中断供电时，应当按照国家有关规定
2021-11-21 15,340 -
公司突然辞退员工是否可以要求赔偿
可以得到双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
2022-02-20 15,340 -
供电公司中断用电有义务提前通知用电人吗
有义务提前通知。根据我国民法典第六百五十二条的规定，供电人因供电设施计划维护、临时维护、依法限电或者非法用电需要中断供电时，应当按照国家有关规定提前通知用电人；未事先通知用电人中断供电，给用电人造成损
2021-11-21 15,340
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
947 2022.05.11 -
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车被撞可以要求赔偿交通费吗车被撞可以要求赔偿交通费。这个费用可以由全责的一方来进行赔偿；而且不光要赔偿交通费用，还要赔偿医疗的费用以及误工的费用，再者就是护理的费用，如果造成伤残还要赔偿一次性的伤残补助金。根据相关法律规定可知，交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就
8,068 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,124 2022.05.11
