公司要和员工单方面解除劳动合同怎么办

现在如果公司单方解除劳动合同，那么需要按规定支付经济补偿金，不过，因为解除劳动合同的时候，公司需要支付员工当月的工资，并且还得加上经济补偿金等，那么有些员工担心不能一起拿到。特别是有些公司还要求分开支付，或是分期支付经济补偿金等，那么就是在损害劳动者权益。 事实上，按规定劳动者的经济补偿金、离职时工资和押金，公司必须一次性结清的，并且不得随意扣减。如果在解除劳动合同的时候，公司要求分期支付的，那么员工有权拒绝。 不过，因为解除劳动合同以协商解决为主，所以如果公司与员工双方私下协商解决，员工也同意公司分期支付的，法律上也是不会干预的。 当然要是说公司单方解除劳动合同，并且也不肯一次性支付经济补偿金的，甚至是不肯给的，那么员工可以积极去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 员工申请劳动仲裁按照下面的步骤进行： 1、先提交申请书：公司员工申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数即公司提交副本。 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。 决定不予受理的，也会对你说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭要及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后要制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 最后，在公司单方解除劳动合同，不肯按规定支付经济补偿金，经过劳动仲裁也不能解决的话，那么可以接着找去法院起诉。