关于如何办理没有劳动合同的劳动仲裁手续
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证实劳动关系的存在，需要具备哪些关键证据呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，我们可以得知，工资支取凭证或相关的记述性文件、关于参缴各类社会保障费用的详细账单、用人单位颁发给劳动者的“工作证”和“服务证”等能够确认个人身份信息的书面证书、劳动者在企业招工应聘过程中所填写的招工登记表以及报名表等用于记录选拔录用流程的文书、详细的出勤记录，以及其他与该事件相关的劳动者的证人证言，都可以作为证实劳动关系的存在的关键证据。同时，根据通知的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表以及报名表等用于记录选拔录用流程的文书、考勤记录和其他劳动者的证言等证据。因此，这些证据的举证责任应由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
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当事人在解除劳动合同后，在一年的仲裁时效期间内还可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
通过申请仲裁解除劳动关系的办法：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他。
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1,136 2022.05.18
