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生病的时候离职可以办理劳动合同解除吗

2022-12-10 17:09

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吉林省在线咨询顾问团

2022-12-10回复

专业分析:

如果劳动者没有重大过错,则用人单位在劳动者的生病时间里单方面解除劳动合同是不可以的。法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得随意解除劳动合同,如果解除的,属于违法解除。劳动者可以要求按双倍的经济补偿金来赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工作生活中,我们难免会生病,而多数情况下都需要请病假。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。

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