公司被收购后对员工的赔偿标准
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公司被收购的,如果员工被辞退,补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。 按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。 支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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当公司被收购之后的赔偿标准是按照年限赔偿经济补偿金。劳动关系是存在顺承的,即原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行,如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿,如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济补偿。因此对员工的赔偿是按照劳动法的经济补偿金标准进行赔付,从而保障劳动者权利。
当公司被收购之后的赔偿标准是按照年限赔偿经济补偿金。劳动关系是存在顺承的,即原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行,如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿,如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济补偿。
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公司被收购对员工的赔偿标准
公司被收购后,新公司不继续续签劳动合同的,员工可以要求经济补偿。标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.14 143 -
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公司被收购后对员工的赔偿标准有哪些
当公司被收购之后的赔偿标准是按照年限赔偿经济补偿金。劳动关系是存在顺承的,即原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行,如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿,如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同
2022.11.07 260
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2022-01-18 15,340 -
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2023-07-13 15,340
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3,250 2022.04.17 -
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