非全日制用工怎么办理备案手续
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非全日制用工一般不需要备案。如果用人单位与非全日制的劳动者建立了劳动关系的，签订书面或者口头形式的劳动合同即可确认其劳动关系，可以不用去劳动局备案。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
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非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。
2020.12.19 192 -
我怎么理解非全日制用工非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者一般平均每天工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。其工资的支付周期最长也不得超过十五日。
2020.06.21 91 -
怎样理解非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2020.10.07 156
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非全日制用工怎么备案
根据我国的劳动法，关于非全日制用工怎么备案的答复如下：用人单位首先和劳动者签订劳动合同，然后到劳动局进行备案就可以
2022-08-03 15,340 -
非全日制用工怎样备案
根据我国的劳动法，非全日制用工怎样备案的答复如下：非全日制劳动合同不需要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2022-08-02 15,340 -
如何办理非全日制劳动用工用工备案
劳动合同没有强制备案，非全日制也没有强制要签订劳动合同，可以口头约定。 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位
2022-08-02 15,340 -
非全日制用工要备案吗？
非全日制劳动合同无需申报，劳动合同由使用者与劳动者协商一致，使用者与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。非全日制劳动合同只要劳动者和劳动者分别保管，就有同等的法律效力。
2021-10-23 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,589 2022.04.15 -
01:16
收养手续怎么办理收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养人应该提交以下材料以供审查：居民身份证与户口本；县级以上医疗机构出具的未患有医学上认为不应当收养子
4,332 2022.04.17 -
01:02
怎么办理退休手续办理退休手续的流程如下：单位应当依法为该员工出具离职证明；然后将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；审批通过的，该员工就享受退休人员的身份；最后就可以依法申领相应的社保待遇。根据相关法律规定可知，退休年龄如下：男性干部、
6,371 2022.05.11
